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1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento.
1.1 Elementos clave del proceso de Selección de Personal: Diversidad generacional. Employer Branding.
1.2 El lado social de Internet. Evolució de la "WWW" Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben:
2.2.1. Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc.
2.2.2. Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
2.2.3. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc.
2.3.4. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El proceso de Selección a través de las Redes Sociales:
2.4.1. Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
2.4.2. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos.
3. Selección 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: Nuevas Profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y Elaboración del Plan de Selección 2.0. Aspectos legales.
4.1. Estrategia y Elaboración del Plan de Selección 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito
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