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El Talento está en la Red 2.0

alt Las Redes sociales se han convertido en uno de los principales puntos de encuentro entre los expertos de recursos humanos y las personas que se hallan en proceso de búsqueda de empleo.

El primer título que aborda el cambio de las reglas del juego en el campo de la selección de personal y la búsqueda de empleo en la era 2.0.

La autora aborda la perspectiva de quienes buscan empleo desgranando los elementos clave de un perfil profesional en las redes sociales y el mantenimiento de la marca personal. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0 dirigido a los expoertos de búsqueda y selección de talento.
 

 Con numerosos casos de éxito en reclutamiento 2.0 abordando destacadas empresas como Accenture, Acciona, Oracle, Incra, L'Oreal o Vodafone entre otras.Disponible la 2a edicion en las principales librerias en España: Fnac, Casa del libro, Corte Ingles, etc. Y tambien pueden comprar por internet y se le envia a su domicilio a traves de la web.

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Sinópsis

Dña. Amparo Díaz-Llairó ha publicado una obra pionera en la Gestión del Talento, en el ámbito de Recursos Humanos 2.0: el libro se titula “El talento está en la red” (Lid Editorial), donde analiza la influencia de las redes sociales en los procesos de selección y enseña a candidatos y empresas a sacar el máximo provecho a las nuevas herramientas 2.0. (en breve se traducirá en inglés).

Dirigido a Responsables de Selección de Talento y a todas aquellas personas que quieren aprovechar las redes sociales para encontrar un nuevo empleo.

Incluye CASOS DE ÉXITO en Reclutamiento 2.0 de destacadas empresas: Accenture,  Acciona, Banco Sabadell, Caixa Galicia, Cap Gemini, Indra, KPMG, Manpower, Mercer, Oracle, Piaggio, Price Waterhouse Coopers, Sara Lee, Seat, Vodafone, Yahoo!, etc

Índice

Introducción a las redes sociales y la atracción talento

  • Elementos clave del proceso de atracción y selección de talento
  • La evolución de Internet y las nuevas tecnologías 2.0
  • Definición, evolución y objetivo de una red social.

Tipología y funcionalidades de las redes sociales y herramientas 2.0 en el proceso de la selección de talento y la búsqueda de empleo

  • Tipos de redes sociales: generalistas, profesionales, verticales
  • Redes sociales generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, y Orkut
  • Redes sociales profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo.
  • Redes sociales verticales o especializadas: Moterus, Ticket 2 Law, etc.
  • LinkedIn
  • Blogs
  • Redes de microblogging: Twitter, Yammer
  • Herramientas y aplicaciones 2.0.

Perfil profesional de un candidato y búsqueda de empleo en las redes sociales. nuevas profesiones emergentes del entorno

 

  • Currículo o perfil profesional de un candidato
  • Errores más comunes en la búsqueda de empleo y de talento en las redes sociales

Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0. el futuro de las redes sociales en los procesos de selección de talento. aspectos legales

 
  • Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección de talento.
  • Red social vs. red profesional: diferencias y utilidades para los procesos de selección de talento
  • Tendencias en reclutamiento 2.0. en España y a nivel internacional
  • Aspectos legales en la protección de datos personales en las redes sociales
  • Casos de éxito: atracción/selección talento 2.0


La obra se puede encontrar en las principales librerías de toda España (Casa del Libro, Corte Inglés, FNAC, Librería Bertrand, etc,) pero también se puede comprar por internet a través de la web http://www.eltalentoestaenlared.com en formato papel o en ebook.